Постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2007 р. N 1152  було започатковане щорічне проведення конкурсу "Кращий державний службовець".

Згідно з Порядком проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець",  основними завданнями Конкурсу є:

·       виявлення та заохочення найбільш професійно підготовлених державних службовців, які успішно та ініціативно виконують службові обов'язки, мають організаторські здібності, що ґрунтуються на сучасних знаннях;

·       удосконалення знань і професійного рівня державних службовців; створення умов для кар'єрного зростання державних службовців;

·       залучення висококваліфікованих фахівців, зокрема молоді, до роботи в центральних та місцевих органах виконавчої влади;

·       сприяння підвищенню ефективності роботи з надання адміністративних послуг громадянам;

·       вплив на формування суспільної думки щодо престижу державної служби, залучення високопрофесійних управлінців до роботи в органах виконавчої влади;

·       виховання у державних службовців почуття шанобливого ставлення до своєї професії, основних принципів державної служби.

Конкурс проводиться серед державних службовців державних органів відповідно до їх організаційно-правового статусу в номінаціях: "Кращий керівник" (беруть участь керівники структурних підрозділів); "Кращий спеціаліст" (беруть участь спеціалісти).

Проведення Конкурсу супроводжується інформаційною кампанією за участю засобів масової інформації з метою об'єктивного, відкритого доступу до інформації та його безпосереднього відстеження громадськістю. План проведення інформаційної кампанії затверджується головою Організаційного комітету з проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець".

Результати Конкурсу оприлюднюються у журналі "Вісник державної служби України" та висвітлюються в інших засобах масової інформації.

Інформаційні матеріали про учасників Конкурсу, його проведення, фотографії переможців та лауреатів розміщуються на офіційних веб-сайтах Головдержслужби та її територіальних органів.

Усе це дуже добре, але дорогий Кабмін забув про іншу сторону медалі, адже де є найкращі, цілком закономірно є й найгірші.

Скільки разів за своє життя  громадяни на прийомі в держустановах стикаються із відвертим хамством, «відфутболюванням»,  некомпетентністю, лінню, байдужістю та недоброзичливістю? Багато, ой багато. А де ж дяка таким «слугам народу»? Не завжди їхнє безпосереднє керівництво вислуховує скаргу чи просто зауваження. А навіть, якщо вислуховує, то стягнень з горе-службовців, на жаль, практично не буває. Тому й продовжують сидіти в кріслах різношерсті хами і морально вбогі особи.

 Особливо така тенденція прослідковується серед дрібних чиновників, так званого «офісного планктону». Через відсутність підлеглих їм просто немає на кому вилити свої різноманітні психологічні проблеми. Тому відігратись є можливість тільки на відвідувачах. Також дехто відчуває свої «неабиякі» значущість і розум, тому відверто зневажає громадян, що «турбують по всяким дрібницям й дурницям».  

Таким чином, вношу пропозицію на запровадження щорічного загальнодержавного конкурсу на визначення найгіршого чиновника. Назвати його можна по-різному, «Золотий копняк», наприклад, так як деякі службовці ні на що, крім копняків не заслуговують.

Номінацій теж може бути безліч: «Хам на службі року», «Хабарник року», «Некомпетентність року», «За постійну відсутність на робочому місці» і т. д.

Даний конкурс можна проводити через пошту та Інтернет шляхом надходжень на певну адресу пропозицій стосовно певних чиновників з описом їх «діянь» чи бездіяльності. Результати обов’язково оприлюднювати, а ще краще звільняти.

Таким чином можна хоч якось впливати на якість виконання своїх обов’язків держслужбовцями.

P.S. Для здійснення даного задуму необхідна підтримка громадських організацій і політичних партій.

Стаття вперше опублікована тут: http://voxpopuli.blox.ua/html