Пошук роботи в кризу Якщо ще рік тому працедавці скаржилися на малу кількість резюме претендентів, то тепер вакансії (навіть з найгіршими умовами праці і оплати) закриваються за два дні.

Поштові скриньки менеджерів по персоналу переповнені листами з резюме, кадровий резерв компанії повний по самі вінця, а на роботу водієм проводять конкурс серед тих, що були менеджером середньої ланки. Такі реалії ринку працевлаштування 2009 років. І в цій ситуації найгірше претендентам. По-перше, далеко не всі безробітні ще і до кризи розуміли, як правильно шукати роботу, а зараз – так поготів. І дзвонять претенденти по платних номерах, йдуть на збори мереживиків, а далі на кухні за чашкою чаю розповідають один одному, як все страшно і ніде не немає тямущої роботи. Це не зовсім так. Нижче приведемо пару теорем і доведемо їх на практичних випадках з життя рядових працедавців порталу. В неділю (вихідний день) в районі 15-00 до адміністрації порталу подзвонив працедавець і попросив зробити дві гарячі вакансії: адміністратор салону краси і майстер по манікюру. У 16-00 вакансій стали гарячі. В понеділок вранці він ще раз передзвонив і попросив зняти вакансію адміністратора, оскільки він її вже закрив співробітником, резюме якого було відправлене через портал Jobs.ua. Висновок: ативний пошук має на вихідних дає результат.

Джерело:0432.in